拉菲小说

第73章 共享模式的艰难尝试（第2页）

那客户简直就是个‘刺头’，提的要求离谱又刁钻，我又是耐心解释，又是四处协调资源，想尽办法才把事情解决。

这过程中，我承受了多大的压力，嗓子都快冒烟了。

结果奖励才这么点。

可上次孙晓帮李华做了个简单的表格，得到的钱竟然和我差不多。

这奖励标准到底是怎么回事？”

说着，他用力拍了下桌子，桌上的文件都跟着抖了抖。

此时，陈刚满心都是愤懑，觉得自己的付出完全没有得到应有的回报，自己就像个傻瓜，白白辛苦。

李姐连忙站起身，双手在空中虚按，安抚道：“陈刚，你先别着急，我们会重新审查这次的奖励评定。

你详细说说情况。”

她微微前倾，眼神专注地看着陈刚，试图让他平静下来。

就在李姐处理陈刚的投诉时，办公室外面又传来一阵争吵声。

原来是员工周宇和吴悠在争论谁应该获得更多的奖励。

“我这个任务明明更难，你那就是顺手的事，凭什么拿一样多的钱？”

周宇涨红了脸，脖子上的血管都鼓了起来，大声吼道。

他心想：“我为了这个任务，连续加班好几天，查了大量资料，耗费了多少心血，凭什么和他拿一样的钱，这太不合理了。”

“你这是强词夺理，没有我帮忙，你能这么快完成？”

吴悠也不甘示弱，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，向前跨了一步，几乎要贴到周宇脸上。

吴悠则觉得自己的帮忙至关重要，没有自己，周宇指不定还在焦头烂额，自己理应得到和周宇同等的报酬。

周姐夫听到争吵声，赶紧从办公室出来。

看到这一幕，他的眉头紧紧皱成了一个“川”

字，眼神中满是忧虑。

他意识到，事情正朝着失控的方向发展。

在接下来的日子里，这种因为奖励分配不均引发的矛盾越来越多。

员工之间的关系变得紧张起来，大家不再像刚开始那样真心实意地互相帮助，而是处处计较得失。

原本和谐的工作氛围荡然无存，工作效率也大幅下降。

办公室里，以往的欢声笑语消失不见，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶尔的争吵声。

团队协作项目也因为成员间的互相猜忌和推诿，进展缓慢，错误百出。

员工们在帮忙之前，总会先在心里盘算能拿到多少钱，一旦觉得报酬不合适，就找各种借口推脱。

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