两人互不相让,局面一下子僵持住了,引得不少社员围过来围观。
张芸芸涨红了脸,气呼呼地抗议道:“我都等了一上午了,你们不能坏了规矩!”
阮教授也不甘示弱,着急地回应:“我的实验马上就要出成果了,急需这次模拟数据的检验报告,你们年轻人就不能通融通融吗?”
“我的任务也耽误不得啊,如果完不成,整个社区的信息系统升级都要泡汤了!”
张芸芸据理力争,额头上冒出了细密的汗珠。
阮教授无奈地叹了口气,劝说道:“大家都是为了社区好,可资源有限,我们得一起想想更好的办法。”
从健身房到食堂,这一路走来,张芸芸深刻地意识到了问题的严重性。
社员数量的激增使得原本就紧张的资源分配更加失衡。
毕竟,像新希望这样的实验性社区在全球都是独一无二的,没有任何经验可以借鉴。
张芸芸当机立断,在公屏里社长李明,把发现的问题一股脑地反馈了过去:“李明社长,现在的情况非常棘手,急需一套更高效的资源管理和分配系统。
从电脑的使用到充电桩的预约,这些问题如果不解决,社区的运转就会出现大问题,社员们的士气也会受到很大影响。”
李明很快回复:“张芸芸,你反馈的问题我都注意到了。
我们正在筹备建立一个资源管理中心,打算借助人工智能优化分配流程;另外,也在研究扩大基础设施,以满足日益增长的人口需求。
大家再耐心等等,我们一定会全力解决。”
晚上,应李明的召集,社区骨干成员齐聚一堂。
会议室里灯火通明,众人神情凝重,一场关乎社区未来走向的专题研讨拉开了帷幕,焦点集中在如何优化管理,解决人口增长带来的一系列难题上。
会上,张鹏率先发言,语气坚定,目光炯炯:“我们绝对不能走回头路,重新采用传统的按劳分配模式。
大家当初选择加入这个社区的初心是什么?是共商共建共享!
而不是搞等级分配那一套。
我们之前在我家也讨论过人性的贪婪和自私,我一直主张无货币、无交易、无分配!
就像狼群和羊群,如果狼太多而羊太少,怎么可能不发生纷争呢?”
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刘涛听了,眉头紧锁,道出心中的顾虑:“张鹏,你的想法虽然很新颖,但是如果不通过贡献来激励社员,那社区以后的活力和进步从哪里来呢?社员们没有工作的动力,社区的发展就会像无源之水,迟早会枯竭的。”
王刚也附和道:“是啊,资源就这么多,如果不进行合理分配,社区肯定会乱成一团糟。
大家心里都有一本账,谁也不想吃亏。”
人工智能工程师王伟提出了一个技术方案:“我觉得可以尝试利用人工智能算法进行优化分配,让每一位社员都能公平地享受到资源。
算法可以实时监测社员的需求,然后进行精准调配,这样既高效又公正。”
自动化设备工程师董浩点头赞同:“没错,根据社员当前的需求和社区现有的资源状况,动态调整分配策略,肯定没错。
让资源跟着需求走,灵活应变。”